യു.എ.ഇയിൽ പ്രവാസികൾക്ക് തിരിച്ചടി; സ്വകാര്യ ആശുപത്രികളിലും സ്വദേശിവൽക്കരണം ശക്തമാക്കുന്നു, ഡോക്ടർമാരും നഴ്സുമാരും ഉൾപ്പെടെയുള്ള തസ്തികകളിൽ ഇനി സ്വദേശി നിയമനം.
ദുബൈ: സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ (Private Healthcare Sector) സ്വദേശിവൽക്കരണ നടപടികൾ അതീവ കർശനമാക്കിക്കൊണ്ട് യു.എ.ഇ. ഭരണകൂടം പുതിയ ഉത്തരവിറക്കി. സ്വകാര്യ ആശുപത്രികളിലും ക്ലിനിക്കുകളിലും നിലവിലുള്ള വാർഷിക സ്വദേശിവൽക്കരണ ക്വോട്ടയുടെ പകുതി ഭാഗവും ഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, ലബോറട്ടറി ടെക്നീഷ്യന്മാർ, തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഹെൽത്ത് കെയർ തൊഴിലുകളിലേക്ക് (Specialized Healthcare Professions) മാത്രമായി മാറ്റിവെക്കണമെന്നും അവിടെ സ്വദേശികളെ നിയമിക്കണമെന്നുമാണ് യു.എ.ഇ. മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MoHRE) പുതിയ കർശന നിർദേശം. ഹെൽത്ത് കെയർ രംഗത്ത് ജോലി നോക്കുന്ന മലയാളി അടക്കമുള്ള പതിനായിരക്കണക്കിന് പ്രവാസി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വലിയ തിരിച്ചടിയാകുന്നതാണ് ഈ പുതിയ നയം.
നിലവിലെ യു.എ.ഇ. നിയമപ്രകാരം 50-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും തങ്ങളുടെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഓരോ വർഷവും 2 ശതമാനം വീതം സ്വദേശിവൽക്കരണം (Emiratisation) നടപ്പിലാക്കണം എന്നാണ് ചട്ടം. എന്നാൽ പുതിയ നിബന്ധന അനുസരിച്ച്, ഈ 2 ശതമാനത്തിന്റെ പകുതി അതായത് കൃത്യം 1 ശതമാനം വരുന്നത് നിർബന്ധമായും മുകളിൽ പറഞ്ഞ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ഹെൽത്ത് കെയർ തസ്തികകളിലേക്ക് തന്നെ മാറ്റിവെച്ച് അവിടെ സ്വദേശികളെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ബാക്കിയുള്ള 1 ശതമാനം ക്വോട്ട മറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ഐ.ടി. പോലുള്ള നൈപുണ്യ ജോലികൾക്കായി (Skilled Jobs) സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. വരും വർഷങ്ങളിൽ പ്രവാസികളുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതകളെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഈ പുതിയ നിയമം 2027 മുതൽ രാജ്യത്ത് അതീവ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുമെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
Short Brief
In a major policy shift that could impact expat medical professionals, the UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) has tightened Emiratisation rules in the private healthcare sector. Private hospitals and clinics with over 50 employees, which are legally mandated to achieve a 2% annual Emiratisation target, must now allocate half of that quota (1%) specifically to specialized healthcare roles such as doctors, nurses, pharmacists, and therapists. The remaining 1% can be utilized for other skilled positions, with authorities confirming strict enforcement of this new regulation from 2027 onwards.
(With inputs from PN)
For more details: The Indian Messenger
